Theo nội dung của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính tiền phép năm sẽ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước thời điểm tính.

Đối với người lao động (NLĐ) làm việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính sẽ là tiền lương bình quân của toàn bộ thời gian làm việc.

Tiền lương của 1 ngày phép năm chưa nghỉ được thanh toán sẽ bằng tiền lương bình quân nêu trên chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề thời điểm tính.

Đối với trường hợp khấu trừ lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ thì tiền lương làm căn cứ tính khấu trừ sẽ là tiền lương thực tế NLĐ nhận được hàng tháng (sau khi đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân).

Nghị định này cũng hướng dẫn cụ thể việc xây dựng nội quy công ty, trình tự thực hiện xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/3/2015.

PHẠM THÙY (giới thiệu)