Phú Yên Online - Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh từ gốc

Thứ Bảy, 18/05/2024 19:44 CH

Làm ăn thua lỗ, lừa đảo gần 20 tỉ đồng, lãnh án chung thân Khởi tố bị can mua ma túy về bán kiếm lời Tuyên án vụ vi phạm quy định về quản lý, sử dụng tài sản Nhà nước gây thất thoát, lãng phí

Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh từ gốc

Thứ Ba, 12/09/2023 10:58 SA

Xác định quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm chủ động trong công tác cán bộ, các cấp ủy đảng trong tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn. Hiệu quả công tác này đã tạo tiền đề để tỉnh từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vững mạnh từ gốc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy bỏ phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Ảnh: HÀ MY

Khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt

Để có cơ sở xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Ban Thường vụ Thành ủy Tuy Hòa luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ, nhất là khâu rà soát, bổ sung, xây dựng, quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí quy hoạch cán bộ. Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Tuy Hòa Đặng Thái Bình, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, công tác quy hoạch cán bộ luôn được Thành ủy tập trung cao độ. Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo, hướng dẫn các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện quy hoạch, bổ sung quy hoạch cán bộ chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định. Qua đó, công tác quy hoạch cán bộ đã đạt được những kết quả quan trọng.

Thành phố đã thực hiện quy trình rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của thành phố nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026; xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của thành phố nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031; đồng thời chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) trực thuộc hoàn thành rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và 2021-2026; xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031. “Nhìn chung hệ số quy hoạch, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ cơ bản đều đạt tỉ lệ theo quy định. Hiện nay, Ban Tổ chức Thành ủy vẫn tiếp tục tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo các TCCSĐ trực thuộc, hàng năm căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, các cấp ủy trực thuộc tiến hành rà soát quy hoạch cán bộ, bổ sung quy hoạch những cán bộ đủ tiêu chuẩn và đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn và điều kiện”, ông Bình cho hay.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phát triển nguồn nhân lực cũng được Thành ủy chú trọng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp thành phố, phường, xã được quan tâm thực hiện. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy cử 17 người tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị, 57 người tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị, 9 người tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, 14 người tham gia bồi dưỡng ngạch chuyên viên và 2 người tham gia bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng và tương đương.

Theo ông Huỳnh Ngọc Oánh, Phó Bí thư thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Tuy Hòa, nửa nhiệm kỳ qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Thường trực và Ban Thường vụ Thành ủy, cấp ủy các TCCSĐ đã quán triệt và triển khai thực hiện các quy định, hướng dẫn về công tác quy hoạch, sắp xếp, sử dụng cán bộ nghiêm túc, kịp thời. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Thành ủy và cấp ủy các TCCSĐ đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, phân công chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; từng bước thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu cử theo quy hoạch đảm bảo sự kế thừa, có bước phát triển. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ từng bước được chuẩn hóa theo quy định, tạo điều kiện thuận lợi cho việc lập danh sách, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch kịp thời; số lượng, chất lượng cán bộ quy hoạch được đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị và năng lực công tác ngày càng được nâng lên rõ rệt.

Bế giảng một lớp cao cấp chính trị do Học viện Chính trị khu vực III phối hợp Tỉnh ủy Phú Yên tổ chức. Ảnh: HÀ MY

Nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh được các cấp ủy đảng thực hiện đảm bảo chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy trình. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định 567-QĐ/TU, ngày 4/3/2022 về công tác quy hoạch cán bộ, Kế hoạch 67-KH/TU, ngày 15/3/2022 thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; hoàn thành xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo của tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 và định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 đảm bảo theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, quan tâm thực hiện tốt, số cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị ngày một tăng; các cấp ủy, cơ quan, đơn vị đã cử 8.720 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, học tập, nghiên cứu, khảo sát trong nước và nước ngoài.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Phúc, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, để tiếp tục triển khai thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, sắp xếp, bố trí cán bộ đạt nhiều kết quả trong thời gian tới, cấp ủy các TCCSĐ trong tỉnh cần tiếp tục triển khai quán triệt các kế hoạch, quy định, hướng dẫn của trung ương, tỉnh đến cán bộ, đảng viên trong toàn đảng bộ để nâng cao nhận thức về vị trí và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ. Cùng với đó, các cấp ủy đảng cần thực hiện công tác quy hoạch cán bộ gắn kết chặt chẽ với thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TU, ngày 14/4/2022 của Tỉnh ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ đảng viên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; các chương trình hành động của Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; Kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2022-2025 và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh giai đoạn 2022-2026…, nắm chắc thực trạng đội ngũ cán bộ và cán bộ dự nguồn, dự báo được nhu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của địa phương, đơn vị.

“Hàng năm, các cấp ủy địa phương, đơn vị cần thực hiện nghiêm túc việc nhận xét, đánh giá cán bộ để kịp thời bổ sung quy hoạch cán bộ, đảm bảo đủ tiêu chuẩn, số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch; bên cạnh đó kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch cán bộ yếu về chuyên môn nghiệp vụ, thiếu tu dưỡng đạo đức không còn sự tín nhiệm của cán bộ và Nhân dân. Việc cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý ở các cấp nói chung phải căn cứ vào quy hoạch cán bộ; thực hiện tốt việc công khai trong công tác quy hoạch cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy cấp trên đối với cấp ủy cấp dưới trong công tác quy hoạch cán bộ”, đồng chí Nguyễn Đình Phúc nhấn mạnh.

HÀ MY